Fra tid til annen kan det dukke opp konflikter internt i styret, mellom styret og medlemmer eller mellom styret og kommunestyregruppen. Konflikter er ofte et resultat av uklar ansvarsfordeling, misforståelser eller mangel på informasjon. Ingen i SV er enige med alt partiet mener og alle vil være uenig i enkeltvedtak som blir gjort i styret eller i kommunestyregruppen en gang iblant. Dette blir først et problem hvis man ikke er tydelig på uenigheter eller er uærlige i forkant.
Den beste måten å unngå en konflikt på er å ha åpne, forutsigbare og inkluderende prosesser for saker dere behandler og jobber med i lokallaget.
Når styret har fattet en flertallsbeslutning må vedtaket følges opp, selv om det har vært uenighet i forkant. Det er lov å være misfornøyd, men om styret og lokallaget skal fungere er det viktig at man legger uenigheter bak seg og klarer å jobbe videre sammen.
Er det stor uenighet om et vedtak som blir stående lenge kan man forsøke å finne et kompromiss, slik at vedtaket står seg over tid og flere føler en tilhørighet til det.