- Grip inn tidligst mulig for å hindre at konflikten blir større enn nødvendig.
- Finn ut hva konflikten gjelder og hvem som er involvert.
- Alle involverte i en konflikt opplever den ulikt, forsøk å forstå den andres syn.
- Prøv å løse konflikten på lavest mulig nivå – først og fremst mellom de involverte.
- Dersom du selv er en del av konflikten, bør den håndteres av noen andre i styret.
- Ta gjerne kontakt med fylkeslaget om situasjonen er fastlåst, for å få nøytrale perspektiv og hjelp til å løse opp.